当前目录
全盘
查全部
文件夹
文件
主页
/
大师类2023
/
01.许林芳(10套)
/
09.许林芳 阿里文化的构建与落地(2020年课程)
/
视频
/
01-说到员工管理,大部分老板都头疼的四大难题,阿里巴巴想出招了![微coc3678].mp4
02-走近阿里巴巴的文化底层,三个主体支撑几万人,掌控者得有多强大[微coc3678].mp4
03-阿里巴巴创业之初,靠什么用500元的月薪,吸引年薪百万人才[微coc3678].mp4
04-关于价值观的构建,看阿里巴巴20年把“成就别人”盘成一门生意[微coc3678].mp4
05-阿里巴巴十几万员工,为何基本见不到打”小报告“的现象[微coc3678].mp4
06-原阿里大区经理谈阿里的特色文化,混的好不好,全看你有没有花名[微coc3678].mp4
07-拨开阿里文化构建这颗“洋葱”,越是重要的角色,藏得越深[微coc3678].mp4
08-如果你能参观阿里巴巴的总部,看完墙上的标语,八成会一路笑到尾[微coc3678].mp4
09-看阿里巴巴如何对待员工,才恍然明白,有时员工真正要的并不是钱[微coc3678].mp4
10-为何阿里巴巴搞周年庆,回回都叫员工家长原阿里高管揭露了[微coc3678].mp4
11-直到阿里巴巴上市敲钟那一刻,美国才意识到,这家公司格局有多大[微coc3678].mp4
12-基层员工只听直属领导的话,老板如何应对听听原阿里高管怎么说[微coc3678].mp4
13-阿里保住了最重要的东西,代价是2个高管、100多名员工[微coc3678].mp4
14-一直不明白,为什么凡是阿里重用过的人都很厉害直到今天我才懂[微coc3678].mp4
15-原阿里大区经理企业想做大,要把员工当高管养,把高管当老板养[微coc3678].mp4
16-揭秘阿里内部的接班人,才能排第二,首先讲话必须像阿里[微coc3678].mp4
17-阿里搞招聘,会专门设置一个“闻味官”,味道对不对才是人才关键[微coc3678].mp4
18-阿里内部盛行“抓娃娃”制度,员工能否为公司赴汤蹈火,一试便知[微coc3678].mp4
19-阿里人自曝“借假修真”,管理层每给员工开会,都伴随这样的目的[微coc3678].mp4
20-前阿里大区经理许林芳16字方针,教你如何彻底留住员工的心![微coc3678].mp4
微信coc3678,避免失联、断更.png
Copyright © All rights reserved.
信息加载中,请等待...