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001l1-11、课程须知.mkv
002l1-12、为什么是数据仪表盘.mkv
003l1-13、准备你的excel.mkv
004l1-11、数据仪表盘课程介绍.mkv
005l1-14.1、用饼图来绘制各个品牌的业绩占比.mkv
006l1-14、数据的关系和图表的选择.mkv
007l1-14.2、用柱状图绘制月度入离职人数.mkv
008l1-14.3、用成分堆积图来分析月度的薪资占比.mkv
009l1-14.5、用条形图来绘制各个区域人员数量对比.mkv
010l1-14.7、用树状图来设计外训年度课程场次占比.mkv
011l1-14.6、用折线图来进行各区域人员平均工龄的对比.mkv
012l1-14.4、用数量堆积柱状图来绘制月度工资结构对比.mkv
013l1-14.8、用组合图来设计年度工资增长率.mkv
014l1-14.9、用组合图来设计薪资跨度.mkv
015l1-15.1、用瀑布图设计薪资结构.mkv
016l1-15.0、用漏斗图来分析招聘各阶段人员变化.mkv
017l1-15.2、图表模板设计.mkv
018l1-16.人力资源数据分析关键指标的选取.mkv
019l1-17.数据源表格设计.mkv
020l1-18.1数据透视表功能界面介绍.mkv
021l1-18.2.设计出美观的数据透视表.mkv
022l1-18.3.数据透视表的数据更新.mkv
023l1-18.5.数据透视表值汇总依据.mkv
024l1-18.6.建立数据数透视表.mkv
025l1-19.1.部门人员岗位数量数据透视图设计.mkv
026l1-19.2.公司人员学历占比-数据透视图设计.mkv
027l1-19.3.人员工龄分布-数据透视图设计.mkv
028l1-110.1.数据仪表盘的框架布局.mkv
029l1-110.2.数据透视图汇总成仪表盘.mkv
030l1-110.3.数据切片器的选择.mkv
031l1-19.4.岗位职级类型结构分析-数据透视图设计.mkv
032l1-110.4切片器的形式设计.mkv
033l1-110.5.人员结构数据仪表盘的设计.mkv
034l1-19.5.人员年龄,户籍分布-数据透视图设计.mkv
035l1-110.6数据仪表盘的交互.mkv
036l1-1日期函数.mkv
037l1-1数据表格十宗罪(1).mkv
038l1-1数据表格十宗罪(2).mkv
039l1-2学习须知.mkv
040l1-21、气泡图设计人员离职预测模型.mkv
041l1-22、散点图进行城市房价的分析.mkv
042l1-23、用条件格式做招聘数据预警.mkv
043l1-24、用填充t形图做对比.mkv
044l1-25、用bingmaps做地图数据.mkv
045l1-26、用散点堆积图来呈现成分关系.mkv
046l1-27、负值的条形图.mkv
047l1-28、复合饼图的设计.mkv
048l1-210、对比雷达图的绘制.mkv
049l1-211、用面积重叠图来做盈余分析.mkv
050l1-29、对称蝴蝶图的设计(363).mkv
051l1-213、条件格式的mini图.mkv
052l1-212、用形状填充来做条形区间图.mkv
053l1-214、折线图中的阴影标注.mkv
054l1-215、条形图中的珠形图分析.mkv
055l2-1学习须知.mkv
056l1-216、数据指针仪表盘的设计.mkv
057l2-11、人员流动关键指标.mkv
058l2-12、人员流动数据-标准表格设计.mkv
059l2-13、部门离职率-数据透视表设计.mkv
060l2-15、人员流动率-数据透视表和图设计.mkv
061l2-17、数据分析的维度和切片器选择.mkv
062l2-11、人员离职分析-关键指标.mkv
063l1-28、人员流动-数据仪表盘数据分析.mkv
064l2-14、部门离职率-数据透视图设计.mkv
065l2-16、人员增长率-数据透视表和透视图.mkv
066l2-12、离职数据分析-标准数据表格设计.mkv
067l2-13、各部门岗位离职人数-数据透视表.mkv
068l21-4、离职工龄,年龄占比分析.mkv
069l2-15、离职原因数据透视表设计.mkv
070l2-16、各职级级离职人数分析.mkv
071l2-17、时间维度人员离职分析.mkv
072l2-2l2-2学习须知.mkv
073l2-110、人员离职预测模型(1).mkv
074l2-22.1招聘数据分析介绍.mkv
075l2-22.2招聘数据分析关键指标.mkv
076l2-18、人员离职数据切片器的设计.mkv
077l2-22.4招聘流程数据透视图设计.mkv
078l2-22.3招聘数据标准表格设计.mkv
079l2-23.3招聘完成率数据分析.mkv
080l2-23.1招聘数据预警分析.mkv
081l2-23.2各岗位录用人数分析-条形图.mkv
082l2-24.3招聘转换率数据分析-招聘漏斗.mkv
083l2-24.1招聘转换率介绍.mkv
084l2-24.5招聘质量分析.mkv
085l2-24.2招聘转换率指标分析-数据透视表.mkv
086l2-25.3招聘渠道数据汇总-数据透视表.mkv
087l2-24.4招聘转换率数据分析-数据透视表切片器.mkv
088l2-25.4招聘渠道选择数据图表设计-数据透视图.mkv
089l2-25.1数据分析图表的模板设计.mkv
090l2-25.2招聘渠道数据分析-原始数据表格设计.mkv
091l2-25.6各部门渠道招聘费用对比分析.mkv
092l2-25.5年度招聘各渠道费用同比分析.mkv
093l2-35.7招聘渠道选择分析数据说明.mkv
094l2-26.3、招聘质量数据分析.mkv
095l2-26.2、招聘计划完成率数据分析.mkv
096l2-26.4、招聘流程数据分析设计思路.mkv
097l2-27、招聘流程各阶段数据分析.mkv
098l2-26.1、招聘数据库的建立.mkv
099l2-27.1、招聘渠道费用分析.mkv
100l2-27.2、招聘渠道效率分析.mkv
101l2-27.3、各岗位渠道费用分析.mkv
102l2-27.4、岗位招聘渠道应聘比分析.mkv
103l2-3l2-3学习须知.mkv
104l2-31.1、培训组织数据分析思路.mkv
105l2-31、培训组织数据分析关键指标.mkv
106l2-31.2、培训成本分析思路.mkv
107l2-32、培训模块数据分析-数据思维.mkv
108l2-32.1、培训数据分析仪表盘-关键指标.mkv
109l2-32.2、培训数据分析仪表盘-标准数据表.mkv
110l2-32.5、培训成本分析-数据仪表盘.mkv
111l2-32.4、培训组织数据分析仪表盘设计(2).mkv
112l2-33.4、培训数据报表-培训供应商分析.mkv
113l2-33.2、培训数据报表-培训成本对比.mkv
114l2-4l2-4学习须知.mkv
115l2-23.3、培训数据报表-培训组织分析.mkv
116l2-41.1、薪酬量化分析-薪酬平均值计算.mkv
117l2-41.2、薪酬量化分析-薪酬加权平均值计算.mkv
118l2-33.1、培训数据报表-各部门培训成本分析.mkv
119l2-41.3、薪酬量化分析-薪酬频率分析计算.mkv
120l2-41.4、薪酬量化分析-什么是薪酬分位值.mkv
121l2-41.5、薪酬量化分析-3秒钟算出分位值.mkv
122l2-42.2、薪酬变动比率.mkv
123l2-42.3、薪酬区间中级值差.mkv
124l2-43.2外部岗位市场偏离度.mkv
125l2-43.3内部薪酬偏离度分析.mkv
126l2-42.1薪酬带宽与宽带薪酬.mkv
127l2-44.1薪酬数据分析的基础表格设计.mkv
128l2-43.4薪酬结构数据分析.mkv
129l2-43.1、岗位薪酬竞争力模型.mkv
130l2-44.2各层级的薪酬中位值计算.mkv
131l2-44.3画出各层级的中位值薪资曲线.mkv
132l2-44.4计算各层级的薪酬带宽.mkv
133l2-44.6用回归曲线函数和中位值级差修正各层级的中位值2.0.mkv
134l2-44.5各层级中位值的回归分析.mkv
135l2-44.7用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽.mkv
136l2-44.8计算层级薪酬档位.mkv
137l2-45.1年度薪酬分析报告.mkv
138l2-44.9绘制调整后的薪酬结构图.mkv
139l2-45.2从薪酬结构来做数据报表.mkv
140l2-45.4薪酬分析仪表盘的设计.mkv
141l2-5学习须知.mkv
142l2-51.2人力成本效能指标.mkv
143l2-45.3部门薪酬数据分析报告.mkv
144l2-51.1人力成本和人力效率概述.mkv
145l2-51.3人力成本推算.mkv
146l2-51.4人力成本效能提升.mkv
147l2-52.1、人力成本&人效数据分析标准报表.mkv
148l2-53.2、月度人力成本报表设计(2).mkv
149l2-52.2、人力成本效能分析.mkv
150l2-53.1.月度人力成本报表设计(1).mkv
151l2-53.3、月度人力成本数据报表(3).mkv
152l2-53.2、月度人力成本报表设计(2)2.mkv
153l2-53.1.月度人力成本报表设计(1)2.mkv
154l2-53.3、月度人力成本数据报表(3)2.mkv
155l1-18.4数据透视表的值显示.mkv
156l2-19、人员离职数据仪表盘设计.mkv
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