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  • 1.1黄金思维圈思维模式.mp3
  • 1.2招聘流程的制定.mp3
  • 1.3招聘难？招聘需求分析来解决.mp3
  • 1.4招聘急？招聘计划来解决.mp3
  • 2.1企业定位决定渠道选择.mp3
  • 2.2如何选择不同渠道来招聘.mp3
  • 2.3移动网络招聘使用要点.mp3
  • 2.4如何用好校园招聘.mp3
  • 2.5充分利用社交及现场招聘.mp3
  • 2.6内部招聘越来越被企业认可.mp3
  • 2.7渠道评价.mp3
  • 3.1出色的招聘信息广告是成功的一半.mp3
  • 3.2电话邀约前的准备工作.mp3
  • 3.3正式电话邀约要点.mp3
  • 3.4电话邀约后还需要做哪些工作.mp3
  • 3.5邀约话术案例分享.mp3
  • 4.1简历选择很重要.mp3
  • 4.2面试流程确定.mp3
  • 4.3面试前的准备工作.mp3
  • 4.4面试技巧.mp3
  • 4.5面试后应该做什么.mp3
  • 5.1新员工需经历的三期.mp3
  • 5.2导致新员工流失的导火索.mp3
  • 5.3留住新员工的有效方法～从招聘源头做起.mp3
  • 5.4留住新员工的有效方法～企业文化.mp3
  • 5.5留住新员工的有效方法～管理方法.mp3
  • 5.6留住新员工的有效方法～情感关怀.mp3
  • 5.7留住新员工的方法～有效培训体系.mp3
  • 5.8留住新员工的有效方法～有效激励.mp3
  • 5.9留住新员工的有效方法～发展空间.mp3
  • 6.1招聘环节风险防控.mp3
  • 6.2录用环节风险防控.mp3
  • 6.3试用期试用风险.mp3
  • 6.4试用期离职风险.mp3
  • 【140】招聘思维课-提升招聘效率，HR必学的招聘“黄金思维圈”.jpg
  • 【140】招聘思维课-提升招聘效率，HR必学的招聘“黄金思维圈”1.jpg
  • 讲师张雪薇介绍.jpg

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