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  • 0.0开场篇：解除终止的谣言粉碎机_.mkv
  • 1.1企业单方解除劳动关系的情形_.mkv
  • 1.2个人单方解除劳动关系的情形_.mkv
  • 1.3双方协商一致解除劳动关系的情形_.mkv
  • 1.4关于终止劳动关系的那点事儿_.mkv
  • 1.5解除与终止的区别分析_.mkv
  • 2.1试用期录用条件的“7+5+5”_.mkv
  • 2.2严重违反规章制度如何有效收集？_.mkv
  • 2.3重大伤害如何进行衡量_.mkv
  • 2.4多重劳动关系的种类和解析_.mkv
  • 2.5劳动合同的效力如何界定？_.mkv
  • 3.1非工伤医疗期满的双重界定_.mkv
  • 3.2不胜任究竟要经过几步？_.mkv
  • 3.3客观情况变化+协商不一致的认定_.mkv
  • 3.4裁员的先决成立条件_.mkv
  • 3.5 5类有偿解除也碰不得的人群_.mkv
  • 3.6如何提前预防协商一致或个人解除的隐患？_.mkv
  • 4.1面谈流程及特殊情况应对_.mkv
  • 4.2企业解除谈判的筹码_.mkv
  • 4.3协商一致解除VS终止_.mkv
  • 4.4经济补偿金的适用形式和计算方法_.mkv
  • 4.5经济赔偿金的适用形式和计算方法_.mkv
  • 4.6代通知金的注意事项_.mkv
  • 5.1解除相关文件包含哪些内容？_.mkv
  • 5.2解除通知书的书写注意事项_.mkv
  • 5.3解除通知书=离职证明？_.mkv
  • 5.4适用法律及用工文本教学_.mkv
  • 6.1解除劳动关系的完整流程_.mkv
  • 6.2流程瑕疵可能产生的风险_.mkv
  • 6.3解除过程中的后遗症如何防范_.mkv
  • 6.4以“三期”“医疗期”等为代表的特殊员工解除实例解析（赠送音频）_.mkv

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