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领袖商学院SVIP课程合集
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板块12:人力资源HR(2202套)
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1、人力资源 245部
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【001】任职资格体系构建与实际应用
【002】八节课教你从学习地图到培训落地
【003】500强销售培训师:50万年薪必须掌握的12大销售技巧
【004】顶级PPT方案呈现,一次性搞定客户老板
【005】数据透视表从入门到精通
【006】人力资源Excel课,全面搞定表格工作
【007】HR必修Excel函数,百倍提高工作效率
【008】颠覆式激励:股权激励体系设计与企业实践
【009】全面绩效管理体系从设计到应用
【010】用数据说话:人力资源量化管理与数据分析
【011】人力资源合同协议合法撰写及风险防范
【012】新社税下,HR降本节费操作手册
【013】社保筹划:多元化灵活用工实操精讲
【014】突破绩效困境:全景绩效工具解析
【015】从12星座看人力资源管理
【016】HR高薪密码:组织发展OD从入门到卓越
【017】效率倍增:HR专属Excel实战技巧,覆盖全模块工作
【018】绩效管理变革:OKR工作法,激发员工内驱力
【019】白艳-招聘需求分解与人才市场调研
【020】OD组织发展的启蒙与认知
【021】怡安翰威特:五节课助你成为一个高价值的人力资源管理者
【022】助你提升90%的识人率:面试官精准识人指南
【023】全面薪酬体系设计“6+1”(冯涛)
【024】打造“杨三角”超强组织能力
【025】怡安翰威特权威激励大全9节课
【026】系统提升:HR通才的指数级成长特训
【027】KSF绩效设计落地实操全攻略
【028】薪酬变革-组织薪酬变革与人力成本管控
【029】国家版权视频课—向世界500强学HR三支柱
【030】向HR要效益,人力成本管控的核心工具和方法
【031】HRBP全攻略:做个业务和人力双精通的HR
【032】高薪TD密码:人才战略规划、梯队、盘点及激活之道
【033】经营视角的HR练成手册:成为一个懂经营的HR
【034】前光辉国际合伙人:从0到1教你做人才盘点
【035】高薪OD六大关键工作:定岗定责定编定额定员定薪
【036】管理必修课 管理者的九型人格自我认知
【037】35天招聘技能特训营
【038】21天HR爆发式成长特训营
【039】高薪TD密码:关键业务及管理人才培养策略-何欣
【040】积分制管理从设计到落地-宋致旸
【041】高薪OD密码:组织管理与团队领导力
【042】HR跨界课:人力财务思维与人力成本分析
【043】OKR从设计到落地,全流程实战技巧
【044】新晋经理人的核心角色转变
【045】绩效管理:聚焦实战的绩效管理通关手册
【046】行为测评:快速提升招聘准确度
【047】HRD必修:从0到1搞定复杂的劳动关系
【048】人才战略视频课11节
【049】绩效入门课:用四种工具打好绩效管理“组合拳”
【050】人资精品课-绩效指标提炼方法
【051】招聘技能课-15堂招聘实战技能
【052】人力资源是CEO的第1工程
【053】7天劳动法训练营
【054】30天4本书华丽蜕变HRBP
【055】OD 精品课-OD专家必学组织发展四大模块
【056】圈外《个人职业发展规划》(学会了必须讲给毕业生听一次)
【057】OD组织发展成功运作三大核心
【058】OD组织激活-激活组织、规范分工协作体系的组织设计技能
【059】HRD 必学课-人效提升三大核心方法
【060】如何高效做好干部管理
【061】HR高薪解码-组织发展OD从入门到卓越
【062】绩效好评课-绩效管理的底层逻辑与常用绩效工具详解
【063】平衡计分卡-BSC平衡积分卡之企业实战应用
【064】前腾讯OD总监-新时代组织发展和人才管理最佳实践
【065】雷军亲授课-老板思维必学的23个核心创业技能
【066】TD人才课-高薪HR用人管理攻略15招
【067】TD 实战课-拿来即用的人才盘点全攻略
【068】组织竞争力-降本增效三板斧-重新打造组织竞争力
【069】高薪OD解码-阿里管理三板斧实战训练营
【070】OD初级班-10天OD组织发展实战训练营
【071】管理必修课:从技术、业务骨干到管理能手
【072】LD 必修课-四步法搭建内训师队伍
【073】LD 必修课-7大核心内容全面讲解培训管理
【074】LD 必修课-初学者必学的从0到1掌握培训体系搭建
【075】办公技能课-10堂课轻松搞定Word_Excel_PPT
【076】LD必修课-培训专员晋升总监三大必修课
【077】LD 精品课-卓有成效的企业培训体系构建
【078】LD 精品课-零基础搭建公司培训体系
【079】LD必修课-从0到1掌握学习地图设计
【080】LD培训课-HR从0到1,系统学习培训管理全流程
【081】LD快速进阶-高效制定公司年度培训计划
【082】LD精选好课-课程体系设计实战8节课20招
【083】LD 必修课-前酷狗培训负责人:6个通用技巧推动企业文化落地
【084】LD必学课-9节课手把手教你成为金牌招聘官
【085】LD必修课-一学就会,解决90%员工培训难题
【086】名企LD实战-从零开始搭建企业人才培养体系
【087】LD从0到1零基础搭建培训体系,降低用工风险
【088】胜任力模型-从0到1教你构建胜任力模型
【089】用数据说话-人力资源量化管理与数据分析
【090】TD实战课-5节课学会打造企业内部人才招聘体系
【091】人才盘点-让高潜力人才浮出水面
【092】经理人必修课-非人力资源主管的人力资源管理
【093】TD必修课-四节课全面掌握胜任力模型
【094】人资心理学-人力资源心理学实操课
【095】TD必修课-高潜人才盘点和发展的实操与落地
【096】人才发展课-搭建企业储备人才库,竞争先“人”一步
【097】TD人才课-人才培养项目设计与执行
【098】胜任力模型-500强企业人力资源顾问:深度剖析胜任力建模与应用
【099】HR绩效教练-促进团队业绩增长的蕞优模式与实操工具
【100】胜任力模型-6个步骤教HR零基础构建专业胜任力模型(金剑峰)
【101】TD岗位分析-8步掌握岗位分析的意义与实际应用
【102】业务型HR-如何成为一个懂业务、经营、CEO的HR
【103】EAP管理课-员工管理职场EAP(员工帮助计划)六大内容(赵兮)
【104】OKR精品课-从kpi到okr-实现组织业绩倍增的30招新玩法
【105】LD初级班-10天LD学习发展训练营
【106】解码阿里政委-5天阿里政委训练营
【107】10节课手把手教你提升HR业务咨询技能
【108】OD实战课-从人力资源到团队资本,HR的终极之路(韩赋)
【109】OD核心技能-激活团队六项实战技能
【110】前美团HRBP-三大模块提升业务伙伴能力
【111】懂业务的HR-读懂财务报表,成为懂老板和业务的HR(Andy Wu)
【112】HRBP修炼-从IBM到阿里,优秀HRBP是如何炼成的(王雷)
【113】激活利润-驱动式绩效薪酬体系设计全案
【114】人力资源转型-HRBP的关键方法和实践演练
【115】前滴滴HRBP-如何通过数据分析,快速支撑业务落地
【116】任职资格体系与能力模型建设
【117】HRBP全攻略-15节微课从入门到精通(陈祖鑫)
【118】时间管理课-学会12招,让你成为高效达人
【119】组织全景图 九型组0D织设计方略,含142个模型与技巧解析
【120】股权激励课-新时期激励模式的颠覆
【121】HR的财务课-从读懂财务报表到推动企业经营
【122】激励薪酬课-从0到1搭建激励性薪酬体系
【123】从战略出发-全面薪酬管理体系从设计到应用
【124】系统薪酬课-全面薪酬管理与方案设计
【125】招聘训练营名企校园招聘实操训练营
【126】组织激活课-向华为学习BLM战略解码
【127】HR战略必修-成为百万年薪的HR专家
【128】实用经典课-30节人力资源实战课
【129】华为内部课-华为7天HR内部课-华为培训学院院长亲授
【130】用Excel高效搞定薪酬数据分析
【131】招聘精品课-38堂实战招聘面试技巧
【132】薪酬设计实操-薪酬实战专家手把手教学薪酬设计
【133】股权激励课-非上市公司股权激励全解
【134】巧用行为特质:让招聘效率翻倍
【135】让老板给你升职加薪的年终总结
【136】人力资源全模块实战进阶
【137】销售招聘宝典-里销售铁军“北斗七星”选人法
【138】高薪OD密码:创新型组织发展设计与人才激励实践
【139】前龙湖地产HRD-教你如何在面试中精准识人
【140】招聘思维课-提升招聘效率,HR必学的招聘“黄金思维圈”
【141】实战干货:如何高效做好干部管理
【142】薪酬绩效:驱动式薪酬绩效设计全案
【143】培训技能课-如何提升组织智慧——行动学习法
【144】劳动法实操 96节课搞定劳资关系
【145】华为高效工作法
【146】实战三板斧-阿里巴巴管理模式详解
【147】营销式招聘实战技巧
【148】团队管理:10步打造高绩效的团队
【149】全面解读人人都关心的最新社保问题,职场必备
【150】社保新政下,HR如何合规降低企业成本?
【151】人力资源规划从设计到应用
【152】招聘进阶-金牌招聘官的10项进阶修炼
【153】难点突破:解除劳动关系完全操作手册
【154】职场高手的终极思维工具,30天彻底学懂思维导图
【155】招聘技能课-菜鸟进阶招聘经理的7个技能
【156】团队管理的40条军规,大咖亲授
【157】25堂课,零基础教你做出质量的Excel图表
【158】招聘全流程:绩效导向的闭环招聘全流程管理
【159】女员工权益保护与劳动关系管理难题系统排雷
【160】人力资源全模块图表范例应用
【161】任职资格体系建设与应用
【162】高薪TD密码:人才发展从规划到落地
【163】时间管理4.0-做好全面个人管理
【164】目标管理术:7天7节课制定课实现目标
【165】高管思维课 6步成为高绩效HR
【166】用数据说话,全面降低企业人力成本
【167】驱动业绩:搭建高效的培训体系
【168】培训体系:全面培训体系从设计到应用
【169】员工处罚制度设计与36类处罚实操指南
【170】HR财务思维:人力成本预算分析与全面管控18招
【171】人力效能课:战略性人力资源管理
【172】招聘技巧课 :招聘高手特训营
【173】HRD实战班:8节课教你搭建HR全模块体系
【174】HR财务思维 经理人6堂课
【175】组织发展OD全景图:7大模型、12大案例、19大工具
【176】精准选人法 -九型人格“人才测评”实战课
【177】16个视频教你成为一名成功的培训师(TTT)
【178】OKR实操指南-BAT都在用的绩效管理工具
【179】领导力提升-DISC性格领导力修炼
【180】人力资源战略地图与作战计划:HR价值链及组织能力发展体系
【181】绩效实践落地-OKR落地24步法
【182】向阿里巴巴学习人力资源管理
【183】45天人力资源写作实战训练营
【184】解码阿里HR-阿里人力资源体系全解析
【185】人力资源心理学的应用:9大场景+9大痛点
【186】 三茅HR绩效管理经理人-实战班 38讲
【187】 三茅HR 薪酬设计与岗位分析经理人 45讲
【188】组织创新 决策者的第一工程
【189】邹文波-招聘必杀技-巧用“望闻问切“读人工具
【190】胡斌-慧眼识英:人才的选拔
【191】黄德生-九型人格与职业匹配
【192】黄德生-九种人格的认知和识别
【193】黄德生-企业识人体系建设
【194】黄兰兰-hr如何妥善做好员工离职面谈
【195】黄兰兰-hr如何正确辞退员工
【196】黄兰兰-如何做一个高效的招聘hr
【197】李践-人才工厂
【198】李践-招才选将
【199】李玉萍-现学现用的精准招聘技巧
【200】梁伟权-如何应对员工离职风险
【201】刘建华-面试高手必修的9门课程
【202】彭荣模-慧眼识才-面试招聘经典六问式
【203】汤小洁-读懂应聘者职业取向,倍增招聘效率
【204】涂熙-拿什么留住你,我的人才
【205】涂熙-评估面谈的方法和技巧
【206】涂熙-正确认识年度评估面谈
【207】王新宇-这样选人最有效
【208】徐胜华-揭晓员工招聘与配置全流程攻略
【209】杨勤-慧眼识人:员工招聘与面试技巧
【210】杨序国-如何科学培养人才
【211】杨序国-掌握系统测评工具让你成为选才伯乐
【212】余世维-突破人才经营瓶颈第Ⅱ版
【213】翟新兵-用好人才-企业观人学
【214】赵知易-怎样识人不走眼-冰鉴的识人用人智慧
【215】专家团-招聘面试实操
【216】HR职业发展与个人修炼
【218】凤凰网HRD 原苹果CMO给华为带来的变革
【219】企业HR的法律解决之道之薪酬篇
【220】求职面试 500强HR带你完美面试
【221】什么样的人最受HR欢迎
【222】初创团队怎样留住高端人才
【223】细说企业如何选拔员工
【224】HR如何妥善做好员工离职面谈
【225】HR职业生涯之路怎么走
【226】成功的薪酬设计只需五步
【227】搭建符合企业发展需求的人才梯队
【228】岗位分析与岗位说明书撰写实务
【229】互联网公司薪资与分级
【230】互联网时代下的人岗匹配(2集)
【231】揭晓员工招聘与配置全流程攻略
【232】企业招聘需了解的劳动法
【233】人力资源管理实操案例专题微视频
【234】人力资源规划实操与实施方略
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【236】上市公司HRD支招全面薪酬设计
【237】设计组织结构的基本原则
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【240】新型员工的现场管理新思路
【241】员工档案整理规范
【242】招聘必杀技——巧用“望闻问切”读人工具
【243】珠宝店铺精英人才选拔
【244】HR高级经理告诉你:职场制胜最重要的20件事
【245】人力资源总监的降龙十八掌:卓越HR成长之路
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